成都国为生物医药有限公司

成都国为生物医药有限公司

2019-09-03 17:53:26浏览:98次

  • 单位行业:制造业

    单位性质:其他企业

    单位所在省:四川省

  • 招聘截止时间:2019-12-31

    招聘邮箱:hetong@cdgoweii.com


  • 职位信息
  • 招聘简章
  • 单位介绍
  • 宣讲会
职位(1): 销售管培生
工作类型 全职招聘信息 需求人数 21-50人(36) 工作所在地 山西省 太原市
外语语种要求 月薪(元) 6000-8000 职位类别 经济业务人员   
学历
专业
职位描述 岗位描述: 1、一年学习期:轮岗学习(市场部、商务部、销售部); 2、正式上岗(主要负责代理商管理、重点医院上量、医院开发、学术推广、招投标、市场准入等)。

国为医药2020年秋季校招启航啦

一、企业简介

国为医药集团成立于2005年,总部位于成都市高新区,目前旗下有四家公司:成都国为生物医药有限公司、四川国为制药有限公司、成都国弘科技有限公司、上海欧淬恩生物科技有限公司。国为医药专注于高端化学仿制药和OMEGA-3深海鱼油领域,产品集中在心脑血管系统、消化系统、抗感染系统、泌尿系统,是高水准、专业化的处方药和保健品研发、生产、销售的医药企业集团。

作为集研发、生产、营销于一体的综合性高科技医药企业,国为医药致力于技术创新、高水准的质量控制和专业化的市场营销,持续在多领域投入研发创新、推动营销拓展,已完成30多个新药、仿制药及Omega-3系列项目的申报,未来5年内平均每年超过3个新产品获批上市,并已获得多项发明专利授权,是全球屈指可数能生产高纯度EPA的企业。

二、招聘岗位

岗位名称:销售管培生

招聘人数:50人

岗位描述:

1、一年学习期:轮岗学习(市场部、商务部、销售部);

2、正式上岗(主要负责代理商管理、重点医院上量、医院开发、学术推广、招投标、市场准入等)。

任职要求:

1、2020届全日制本科学历,专业不限,药学、制药工程、市场营销相关专业优先考虑;

2、根据意愿就近分配区域,可接受外派者优先

3、有学生干部经历或销售经验者优先。

三、发展通道

晋升路径:销售管培生-地区经理-省区经理-大区总监-全国总监。

四、薪酬福利:

l   学习期:6-8K/月;正式上岗:15-20K/月;

l  六险一金、交通补贴、午餐补贴、通讯补贴、生产津贴、节日礼金、年度健康体检;

l  法定节假日、法定带薪年休假、公司福利年假;

l  团队拓展与出游、各项俱乐部活动、精彩的公司年会;

l  优秀人才国际国内学术交流研讨会;

l  完善的考核机制、晋升机制。

五、联系方式及网申渠道:

联系电话:人力资源部-校招项目组:028-86180098867

网申渠道:

1、邮箱投递(首选渠道):hetong@cdgowell.com,邮件命名:【2020】应聘方向-姓名-学校

2、可同步在智联招聘或前程无忧上搜索成都国为生物医药有限公司-校招管培生岗位进行简历投递。

智联招聘:http://jobs.zhaopin.com/CC463231613J00299087102.htm

前程无忧:https://jobs.51job.com/chengdu/115339378.html?s=01&t=0

联系地址:成都市高新区九兴大道6号高发大厦C座一单元201

公司官网:http://www.cdgowell.com/

国为医药2020年秋季校招启航啦

企业简介:

    国为医药集团成立于2005年,总部位于成都市高新区,目前旗下有四家公司:成都国为生物医药有限公司、四川国为制药有限公司、成都国弘科技有限公司、上海欧淬恩生物科技有限公司。国为医药专注于高端化学仿制药和OMEGA-3深海鱼油领域,产品集中在心脑血管系统、消化系统、抗感染系统、泌尿系统,是高水准、专业化的处方药和保健品研发、生产、销售的医药企业集团。

    作为集研发、生产、营销于一体的综合性高科技医药企业,国为医药致力于技术创新、高水准的质量控制和专业化的市场营销,持续在多领域投入研发创新、推动营销拓展,已完成30多个新药、仿制药及Omega-3系列项目的申报,未来5年内平均每年超过3个新产品获批上市,并已获得多项发明专利授权,是全球屈指可数能生产高纯度EPA的企业。

薪酬福利:

六险一金;

交通补贴、午餐补贴、通讯补贴、生产津贴、节日礼金、年度健康体检;

法定节假日、法定带薪年休假、公司福利年假;

团队拓展与出游、各项俱乐部活动、精彩的公司年会;

优秀人才国际国内学术交流研讨会;

完善的考核机制、晋升机制。

 

人才培养和发展:

员工培训:新员工培训、管理能力培训、企业文化培训、专业能力培训

员工发展

(1)多通道发展晋升路径:对于不同层级、岗位的员工,建立了不同的员工职业发展通道和发展路径。

(2)导师制:根据岗位和员工自身情况,为每一位新员工配置一名导师,提供全方位指导和帮助。

 

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